雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，對勞工因不從事競業行為所受損失須有合理補償，下列何者敘述錯誤？

本題考點

勞動基準法離職後競業禁止約定的有效要件，特別是「合理補償」的內涵與給付方式。

正解理由

《勞動基準法》第 9 條之 1 第 1 項規定雇主與勞工為離職後競業禁止約定，必須符合四項要件，其中之一是雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償；違反任一要件，依同法第 9 條之 1 第 3 項約定無效。至於合理補償的給付方式，勞動基準法施行細則允許約定離職後一次預為給付，或按月給付，並沒有「只能按月給付、不得一次給付」的限制。(C) 把可以選擇的兩種給付方式限縮成一種，又把一次給付當成無效事由，是錯誤敘述，故選 C。

逐項排除

1. (A)

   正確。《勞動基準法》第 9 條之 1 第 2 項明定合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付，雇主不能拿在職時的薪資、獎金充當補償。

2. (B)

   正確。施行細則把每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十，列為判斷合理補償的考量事項之一。

3. (C)

   錯誤。補償可以約定離職後一次預為給付或按月給付；選項說「不得一次預為給付，違反者其約定無效」與規定不符。約定無效的情形是欠缺《勞動基準法》第 9 條之 1 第 1 項所列任一要件，例如根本沒有合理補償，而不是選擇了一次給付。

4. (D)

   正確。補償金額應足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需，也是施行細則所定的考量事項，目的在確保勞工被限制轉業期間仍有基本生活保障。

記憶點