雇主與勞工簽訂離職後競業禁止的勞動契約，其期間、區域、職業活動之範圍及就業對象依法不得逾越合理範疇，下列何者即所謂的未逾越合理範疇規定？

本題考點

勞動基準法對離職後競業禁止約定的合法要件，特別是「期間、區域、職業活動之範圍及就業對象未逾合理範疇」的具體判斷標準。

正解理由

《勞動基準法》第 9 條之 1 第 1 項規定雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，須同時符合四項要件，其中第三款要求競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象未逾合理範疇；違反任一款，依同法第 9 條之 1 第 3 項其約定無效。勞動基準法施行細則進一步把「合理範疇」具體化為四項，其中關於職業活動範圍的標準是：應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。選項 (C) 與此標準完全一致。故選 C。

逐項排除

1. (A)

   不符合。期限上限的部分沒有錯，《勞動基準法》第 9 條之 1 第 4 項明定離職後競業禁止之期間最長不得逾二年；錯在保護對象的主體：施行細則的標準是不得逾越「雇主」欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，本選項寫成「勞工欲保護」，主體顛倒。競業禁止是為了保護雇主的營業利益，勞工並沒有要保護的技術資訊。

2. (B)

   不符合。區域的標準應以「原雇主」實際營業活動之範圍為限，本選項寫成「原勞工」實際營業活動之範圍，主體錯誤；勞工是受僱者，本身沒有營業活動範圍可言。

3. (C)

   符合。職業活動範圍應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似，這裡的比較基準本來就是勞工自己原本從事的工作內容，主體正確。

4. (D)

   不符合。就業對象應具體明確，並以與「原雇主」之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限；本選項寫成「原勞工營業活動」，主體錯誤。

記憶點