勞動基準法所指之童工為：

本題考點

勞動基準法對「童工」的年齡定義。

正解理由

《勞動基準法》第 44 條第 1 項規定，十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工的定義有兩個要件：一是年齡落在十五歲以上未滿十六歲，二是「受僱從事工作」。(A) 兩個要件都與條文一字不差，故選 A。

逐項排除

1. (A)

   正確。十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，即為童工。

2. (B)

   錯誤。十四歲以上未滿十五歲屬於「未滿十五歲之人」，依《勞動基準法》第 45 條第 1 項雇主原則上不得僱用，不是童工；童工的年齡區間應改為十五歲以上未滿十六歲。

3. (C)

   錯誤。十三歲以上未滿十四歲同樣屬於未滿十五歲之人，原則上禁止僱用，不在童工的定義範圍內；應改為十五歲以上未滿十六歲。

4. (D)

   錯誤。十二歲以上未滿十三歲也屬未滿十五歲之人，不是童工；應改為十五歲以上未滿十六歲。

記憶點