非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？①歇業或轉讓時 ②虧損或業務緊縮時 ③不可抗力暫停工作在十天以上時 ④勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

本題考點

勞動基準法關於雇主「預告終止勞動契約」（俗稱資遣）的法定事由，屬列舉規定，必須逐款核對事由內容與門檻。

正解理由

《勞動基準法》第 11 條規定，非有法定情事之一，雇主不得預告勞工終止勞動契約；所列事由包括歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更且有減少勞工之必要又無適當工作可供安置，以及勞工對於所擔任之工作確不能勝任。對照列舉項：①歇業或轉讓、②虧損或業務緊縮、④勞工確不能勝任，三者與條文文字相符；③把不可抗力暫停工作的門檻寫成「十天以上」，與條文要求的「一個月以上」不符。符合的組合為①②④，故選 D。

逐項排除

1. (A)

   錯誤。①②③④均正確必須包含③，但③的期間門檻錯誤，所以全選不成立。

2. (B)

   錯誤。僅②③④正確，一方面納入錯誤的③，另一方面漏掉條文明定的①歇業或轉讓。

3. (C)

   錯誤。僅①③④正確，同樣納入錯誤的③，又漏掉條文明定的②虧損或業務緊縮。

4. (D)

   正確。僅①②④正確，恰好排除期間門檻被改錯的③，並涵蓋其餘三項法定事由。

記憶點