依勞動基準法第 9 條之 1 之規定，雇主合法的與勞工簽訂「離職後競業禁止之約」，此離職後競業禁止之期間，最長不得超過多少年？

本題考點

勞動基準法對離職後競業禁止約定的期間上限。

正解理由

《勞動基準法》第 9 條之 1 第 4 項規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年；逾二年者，縮短為二年。雇主即使合法簽訂競業禁止約定，期間上限仍是二年，故選 B。

逐項排除

1. (A)

   錯誤。一年在二年的範圍內，雙方可以如此約定，但它只是約定得較短，不是法定的最長期間；題目問的是法律容許的上限，應為二年。

2. (B)

   正確。與《勞動基準法》第 9 條之 1 第 4 項的期間上限一致。

3. (C)

   錯誤。三年超過上限，即使約定了，也會依《勞動基準法》第 9 條之 1 第 4 項縮短為二年。

4. (D)

   錯誤。五年同樣超過上限，會被縮短為二年。容易混淆的五年出現在《勞動基準法》第 7 條第 2 項，那是雇主保管勞工名卡至勞工離職後的期間，與競業禁止無關。

記憶點