勞動基準法對勞工權益的保障，下列敘述何者正確？

本題考點

勞動基準法對勞工的幾項基本保障，包括服務證明書的發給、勞工不經預告終止契約的要件、基本工資的計算範圍，以及年終獎金或紅利的發給條件。

正解理由

《勞動基準法》第 21 條第 1 項規定工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資；基本工資依同法第 21 條第 2 項由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定。基本工資是「正常工作時間」報酬的最低標準，至於延長工作時間的工資，《勞動基準法》第 24 條第 1 項另定有按平日每小時工資額加給的標準，休息日工作依同法第 24 條第 2 項也另有加給。這些加給是在正常工資之外、因額外出勤而多給的報酬，勞動基準法施行細則明定不計入基本工資；

否則雇主可以把加班費算進去湊足基本工資，等於壓低正常工時的報酬。因此「基本工資不包括延長工作時間之工資、休息日及例假工作加給之工資」的敘述正確，故選 C。

逐項排除

1. (A)

   錯誤。《勞動基準法》第 19 條規定勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人「不得拒絕」，條文沒有任何例外，勞資關係不睦也不是雇主可以拒絕的理由。應改為「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」。服務證明書關係到勞工日後求職，立法上刻意不讓雇主以私怨卡住勞工的出路。

2. (B)

   錯誤。《勞動基準法》第 14 條第 1 項列出勞工得不經預告終止契約的情形，其中與本選項相關的是「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，要件有兩層：一是雇主違反勞動契約或勞工法令，二是因此「致有損害勞工權益之虞」。選項寫「不論有無損害勞工權益」，把第二個要件整個拿掉，與條文不符。此外《勞動基準法》第 14 條第 2 項對行使期間也有限制：勞工以雇主訂約時虛偽意思表示，或雇主違反勞動契約或勞工法令為由終止契約者，應自知悉其情形之日起三十日內為之；但雇主有違反勞動契約或勞工法令之情形者，勞工得於知悉損害結果之日起三十日內為之。可見並非只要雇主違約，勞工就可無條件、無期限地不經預告終止。應改為「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約」。

3. (C)

   正確。基本工資只衡量正常工作時間的報酬，延長工作時間依《勞動基準法》第 24 條第 1 項、休息日工作依同法第 24 條第 2 項所加給的工資，以及例假工作的加給，都是額外出勤的報酬，不列入基本工資的計算，敘述與法令相符。

4. (D)

   錯誤。《勞動基準法》第 29 條規定事業單位於營業年度終了結算，「如有盈餘」，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。選項有兩處不符：其一，把「如有盈餘」改成「不論有無盈餘」，抽掉了發給的前提；其二，省略了須先繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金之後才分配的順序。應改為「如有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，對全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。

記憶點