為調和雇主與離職勞工利益，競業禁止的效力應予充分實踐，下列敘述何者錯誤？

本題考點

勞動基準法離職後競業禁止約定的要件、期間與方式。

正解理由

《勞動基準法》第 9 條之 1 第 1 項規定雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，須同時符合：雇主有應受保護之正當營業利益、勞工能接觸或使用雇主營業秘密、期間區域職業活動範圍及就業對象未逾合理範疇、雇主對勞工有合理補償；違反任一款者約定無效（同法第 9 條之 1 第 3 項）。至於約定的方式，競業禁止涉及勞工離職後工作權的重大限制，依規定應以書面為之，並由雇主與勞工各執一份，不能以言詞約定。因此 D 錯誤，故選 D。

逐項排除

1. (A)

   原雇主所在區域是競業禁止區域：正確。競業禁止的區域須未逾合理範疇，應以原雇主實際營業活動的範圍為限，原雇主的營業所在區域正是應受保護之正當營業利益所在。

2. (B)

   若有實質競爭行為、損害原雇主商業利益，縱在境外亦應包含：正確。競業禁止保護的是雇主應受保護之正當營業利益，判斷重點在是否形成實質競爭並損害該利益，而不是形式上的國界。

3. (C)

   期間最長不得逾 2 年：正確，《勞動基準法》第 9 條之 1 第 4 項規定離職後競業禁止之期間最長不得逾二年，逾二年者縮短為二年。

4. (D)

   得以書面或言詞為之：錯誤，應改為「應以書面為之」。

記憶點